一、一下班就開會
開會本來是件很正常的事，大家遇到事情了開個會商量一下，非常有助於工作的開展。但是天天開會，甚至在下班時間開會，就非常讓人討厭了。本來上了一天班就很累了，偏偏還要在這個時間點開會，誰能聽得進去呢？
最可恨的是，有些領導一點芝麻大的事情就要開會，而且一開就開兩、三個小時，不去還說你沒責任感。
二、說好的工資水準，轉正的時候又變卦
入職的時候說好的工資水準，試用期倒是達到了，但轉正的時候工資水準卻比之前談的降低了。只要是這種情況，不論降低工資水準的理由是什麼，都可以考慮立即辭職。
三、長期招人卻留不住
一般情況下，一個公司出現高員工流失率的時候，它離倒閉也就不遠了。一個公司有員工流動很正常，但如果經常有人辭職，甚至公司老員工集體辭職，那就說明這家公司的狀況不太正常了。
要麼是壓力大工資低，要麼是老闆領導管理方法有問題，再要麼就是公司發展狀態不行了，所以才會出現人事地震。如果公司想要有一個好發展，就一定會留住優秀的人才，減少員工流失。
四、強調員工感恩
要員工幹活時，讓員工要感恩公司；而賺到錢時，公司卻不願意分給員工。其實勞動者去公司上班呢，說白了就是一種合作，根本上談不上什麼感恩。而公司之所以強調感恩，無非就是想壓榨更多的勞動力，讓員工心甘情願的付出更多罷了。
這樣的公司待著沒前途，對員工都是這種態度，對客戶肯定也好不到哪裡去。
五、一談錢就畫餅
有些老闆在對待客戶時非常大方，總說自己不缺錢，可是一旦員工過去跟他提報銷，立馬就變了個臉，說得自己比員工還窮。而且這樣的老闆還特別會畫餅，一張嘴就畫出一個又圓又大的餅，說得好像明天就要掛鐘上市，後天就要趕超馬雲馬化騰了一樣。
畫完了大餅，還會拍著你的肩膀信誓旦旦的告訴你，等咱們發展好了，給你百分之多少的股份，讓你做千萬富翁。
在我們的職場生涯中，一般會遇到3家或者3家以上的公司，他們有的好有的壞。遇到好的，我們應該學會珍惜；而遇到壞的，我們也應該及時撤離，否則就會越陷越深。而如果你現在所處的公司有以上五種情況，中一個就該考慮離開了，中兩個請不要猶豫馬上辭職！
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